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Teniendo en cuenta esto, recuerda que es de fundamental importancia conocer cómo se encuentran tus colaboradores a nivel Intralaboral, Extralaboral y las condiciones individuales para Campeóní realizar las intervenciones adecuadas y debidas para los casos.
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Identificar y ajustar estos utensilios intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
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Se recomienda realizar la evaluación de riesgos psicosociales al menos una tiempo al año. Sin bloqueo, la frecuencia puede variar según las características de cada empresa y los riesgos identificados en evaluaciones anteriores.
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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de corroborar el cumplimiento de esta riesgo psicosocial bateria obligación por parte de las empresas. En caso de detectar problemas en la evaluación y administración de los riesgos psicosociales, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas.